 |
|
职场之不老传奇！ |
|
|
|
进来职场有很多新鲜事，且不说富士康集团惊世骇俗的十三跳，只说现下“闪辞”一族，就已经令职场上风声鹤唳了。且看下面的报道： “前程无忧”华南区域市场经理赵争在接受本报专访时说，能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现在做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。一个人不断“闪辞”，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。“职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。”赵争说。 “‘闪辞’只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成‘闪辞’的内因。如果没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。这是因为解决问题的思路首先是不正确的。”赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。“对于工作经历过于‘复杂’的面试者，HR肯定‘好奇’而且‘郁闷’地想知道：你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来说风险很大……这些都是‘闪辞族’在找工作时面对的很现实的质疑。” 我琢磨着，之所以闪词一族能够盛行，大概也跟很多因素有关，但有一点，就是最重要的，“闪辞”却不会有什么损失，这是“闪辞”一族无所顾忌的跳槽的原因，如果有一种约束像孙悟空头上的紧箍咒那样，不管是法律也好，道德也好，舆论也好，都不得不让“闪辞”一族三思而后行，法律不能强硬的规定人们要做个诚信的人，但是，我们有义务把诚信推广的更好。对于求职者来说，最重要的也许不是你的能力，而是，你有一颗值得人信任的红心， 而对于已经在职场上摸爬滚打了好些年，自认为已经到了炉火纯青的境界的职场达人们，什么才是不老传奇的法宝，其实仔细想一想，也不过就两个字，诚信，信任从来就是拉近人与人之间距离最好的方法，朋友之间需要信任，爱人之间需要信任，亲人之间更需要信任，而作为没有血缘关系，只有利益关系想维持的上下级之间。信任更是难能可贵。也是最值得珍惜和呵护的情感。有了诚信，想做职场的长生不老传奇，自然也不是什么难事。只是，凡事，说起来容易，做起来就难了。这需要更大的毅力，更深的信念才能做好，毕竟，天上不会掉馅饼，不是吗？ 故事来源：全国个人诚信档案查询网
|
