世风日下，谎言处处，包括职场。

    在已经进行的调查案例中，简历核查与事实不符的情况占到85%以上。比较常见的有，如“身份证号码与本人姓名不符”、“学历证书仅是结业而未毕业”、“简历中工作时间不符”、“简历中就职职位不符”、“前任雇主离职原因不符”。

    在招聘网站曾有这样一个面向广大求职者的调查———该不该使用假简历来争取面试机会。今年的调查结果是：70%的求职者并不反对通过在简历中做一些包装来获得面试，而去年这一比例更高，达到75%。事情还远远不止这么简单。在“巧妙包装”之外，还有大量对简历的“恶意造假”。

    案例一：虚构简历 同系竟出四个第三名

    柳瑛是某大型企业的人力资源工作人员，每年都要到高校去组织校园招聘。“在大学里面招聘，通常一个系或者一个专业的许多人都来投简历，这个时候就会发现简历中许多问题。”

　 柳瑛告诉记者，他们公司是做物流的，对会计、统计、管理这类的专业需求量很大。“有一次，在一所还算比较知名的高校招聘，收到了会计专业的30多份简历，而这其中，就有4个人声称自己的专业排名在全系第三。”

　据柳瑛介绍，这样的情况常会碰到。而在社会招聘中，一些伪造的形式更是五花八门，“大到学历学位证书，小到一个奖状都有可能是伪造。”柳瑛无奈地说，“有些甄别的手段太过费事，并且难免会有漏网之鱼，这样一方面对真正的优秀人才不公平，对公司的资源也是一种浪费。”

     解读： 证书伪造较集中

     高级职业顾问张杰明表示，目前求职者采用欺瞒用人单位的方法确实还挺多的，例如简历伪造、学历和执业证书伪造、健康证伪造等等。

　简历伪造主要指的是求职者的本人能力与个人简历有些出入，其中主要集中在工作履历、经验和能力三个方面。

    除简历伪造外，公司经理人在面试过程中，也很容易遭遇到各种各样伪造的证件。其中学历和执业证书伪造主要指的是求职者为了增加其个人的应聘成功率而采用的一种方法，主要集中在中高级执业证书、较高学历证书的伪造方面。

　而健康证伪造，主要指的是求职者因为自身患有易遭受歧视的疾病，或不符合特定行业的政策法规要求的健康条件，担心求职受挫而造假。

    案例二：业绩造假 吹得天花乱坠上手即露馅

 “原本想要找个能独当一面的，没想到，弄了半天还是要手把手地教。”供职于某国企宣传部门的李宇巍告诉记者。他所工作的企业由于宣传工作的需要，要招聘一个既懂得文字排版又能够编辑影音资料的人，“看到小徐的工作业绩时，我想，这个岗位简直就是为他而设的！”

    李宇巍说，小徐所上报的工作经历和业绩十分吸引人。在某网站工作过，能够独立完成采写、影像、录音的编辑。“等到录用后开始让他做电子版的一个宣传手册，才知道完全被骗了。”李宇巍告诉记者，并不算太难的活，按照他的“工作经历”应该完全不成问题，“可是他几乎是仅仅知道怎么打开软件而已！”

　由于是部门的单独招聘，又已经签了合约，李宇巍也只能吃了这个哑巴亏了。

    解读：企业需防“专门定制”的业绩

    高级职业顾问张杰明表示，虚报业绩也是目前求职者惯用的伎俩，主要表现为有工作经历刻意与职位招聘需求非常贴合、个人业绩非常显著，有一定的职位针对性等等。例如像该案例中，当发现求职者的各项经历和业绩都似乎是专门为这个岗位而设的时候，就应该要多留一个心眼，仔细地查证了。

　通常求职者的个人履历、工作经验和工作业绩最容易对企业产生一定的欺骗性，所以企业在招聘中应尽量做到全面地评估，这样对降低招聘风险有很大的帮助。　　

　目前求职市场上比较常见的求职者造假伎俩有三种，第一种是夸大自己过去的业绩和工作经验，例如只当过主管的，求职者可能声称自己做过总经理；第二种是虚构简历，伪造假证书等个人求职资料，这种造假方法最为普遍。“第三种便是中高层管理人员在应聘时，故意掩盖自己在过去工作中的失误和污点。”　　

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